Como comparar seu currículo com uma vaga, requisito por requisito

Antes de comparar: a vaga aceita você?

Alguns requisitos não se resolvem com currículo. São condições de contratação: o país de onde a empresa contrata, o idioma de trabalho, um nível mínimo de experiência ou uma certificação exigida por lei. Confira essas condições primeiro. Se uma delas não fecha, a comparação do resto não muda o resultado.

A mais comum, para quem mora no Brasil, é a geografia. Uma vaga “remote” de empresa estrangeira pode contratar só nos Estados Unidos ou só na Europa. O guia Vaga remota internacional aceita quem mora no Brasil? mostra onde isso aparece no anúncio.

Passo 1: separe requisito, preferência e contexto

Um anúncio mistura três tipos de informação. Copie a descrição e marque cada frase como uma destas:

• Requisito: o que a empresa diz que a pessoa precisa ter. Costuma estar em “Requisitos”, “O que buscamos”, “Requirements” ou “You have”.
• Preferência: o que conta a favor, mas não elimina. Aparece como “Diferenciais”, “Desejável”, “Nice to have” ou “Bonus points”.
• Contexto: o que o time faz, a stack atual, o momento da empresa. Ajuda a escolher o que destacar, mas não é critério.

Nesse exemplo há quatro requisitos, duas preferências e uma frase de contexto. O BigQuery não é pedido, mas se você já usou, vale deixar visível.

Passo 2: monte a tabela requisito × evidência

Para cada requisito e preferência, procure no currículo a frase que prova que você tem aquilo. Evidência é uma experiência: o que você fez, onde e com que resultado. Uma palavra solta na lista de habilidades é uma evidência fraca.

Passo 3: classifique cada linha

Quatro situações cobrem quase tudo. A diferença entre as duas últimas é a mais importante do método.

• Comprovado: há uma frase de experiência que mostra o item em uso.
• Parcial: o item aparece, mas sem contexto. Quem lê não sabe se você usou uma vez ou todo dia.
• Omitido: você tem a experiência, mas ela não está no currículo. É o ajuste mais valioso, porque não depende de aprender nada.
• Ausente: você não tem. Nenhuma redação muda isso.

Passo 4: decida o que fazer com cada lacuna

Depois desse passo, o currículo muda sem que nenhum fato mude. O guia Como adaptar o currículo para uma vaga sem inventar nada mostra a reescrita linha por linha.

Dá para se candidatar sem ter todos os requisitos?

Muitas vezes, sim. Não existe uma porcentagem mínima que valha para todas as empresas, e os anúncios costumam descrever a pessoa ideal, não a mínima. O que pesa é o tipo de lacuna:

• Falta uma condição de contratação (país, idioma de trabalho, certificação obrigatória): não vale a pena.
• Faltam diferenciais: vale. Eles existem para desempatar.
• Falta um requisito técnico, mas você tem um equivalente próximo (outra ferramenta da mesma categoria): vale, deixando claro o que você usou.
• Faltam vários requisitos centrais: provavelmente é uma vaga para daqui a algum tempo.

Onde a comparação automática ajuda e onde não ajuda

Ferramentas que contam palavras em comum acham trechos rápido, mas não sabem se a experiência existe nem se ela é suficiente. Elas também não distinguem “omitido” de “ausente”. Use a comparação automática para não esquecer nada e faça a classificação com o seu histórico.

Na análise de currículo do Jobs Search, o seu currículo é comparado com os requisitos de cada vaga aberta do catálogo. Cada vaga recebe uma nota de 0 a 100 e mostra o que pode impedir a candidatura, como idioma, senioridade ou local de trabalho. Na vaga que você escolher, a análise vem requisito por requisito. Faz parte da assinatura de R$ 19,90 por mês.