Staff Software Engineer

Nosso time de Benefícios: 

Sustentamos a base técnica de três produtos financeiros: Consignado (produto da tribo de Benefits), Antecipo

Salarial e Cartão de Benefícios (produtos de HRTech). O KTLO dos três sistemas é responsabilidade de

Benefícios.

Nosso processo

Tudo começa por sua candidatura, e a partir disso construiremos uma jornada incrível.

Saiba que para algumas vagas, temos uma avaliação técnica com nosso time de desenvolvedores e, por último, uma conversa com a pessoa que será sua liderança. O tempo do processo pode variar de acordo com a oportunidade, mas não se preocupe, pois garantimos nosso comprometimento em:

* Analisar seu perfil com atenção e cuidado;

* Oferecer feedback em todas as etapas;

* Enviar e-mails com todas as informações necessárias.

Diversidade no DNA

Somente as diferenças podem nos levar além.

Não abrimos mão disso. É inegociável.

Hoje, as mulheres ocupam mais da metade dos nossos espaços de decisão. Nosso compromisso é ampliar a inclusão de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas LGBTQIAPN+.

Agimos com base em três pilares:

🌎 Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Trabalhamos para que a Tripulação represente, de verdade, a sociedade onde vivemos.

⚖️ Equidade: Acreditamos em caminhos justos para todas as pessoas. Garantir acesso, oportunidades e desenvolvimento é um dever, não uma exceção.

🤝 Inclusão: Buscamos um ambiente seguro, de bem-estar e pertencimento. Aqui, todas as pessoas podem ser quem são, com liberdade, respeito e orgulho.

Se essa também é sua missão, a Creditas pode ser o seu próximo passo.

* Sustentar o que não se controla Antecipo e Cartão de Benefícios têm produto em HRTech, mas o KTLO fica em Benefícios. Manter esses sistemas saudáveis exige articulação constante entre tribos e clareza sobre onde termina manutenção e começa evolução de produto.

* Migrar o legado sem parar a operação Parte relevante das regras dos três produtos ainda vive em um monólito compartilhado. A pessoa define o que migra, em que ordem e com qual critério, mantendo os dois mundos consistentes.

* Reduzir o custo do KTLO Escalar o uso de IA na engenharia, construindo a camada de agentes que absorve trabalho repetitivo de manutenção e investigação, com revisão humana onde há dinheiro em trânsito, e evoluir a operação para self-healing.

* Dar coerência arquitetural ao que é compartilhado Os três produtos nasceram em momentos distintos e repetem conceitos com implementações diferentes.Convergir a base comum é um dos maiores ganhos disponíveis.

* Garantir integridade financeira Transformar as regras que fecham o ciclo de dinheiro em invariantes testadas e monitoradas, com o mesmo rigor nos três produtos.

* Sistemas de missão crítica: pessoa engenheira com senioridade em ambientes onde conciliação,

* consistência e auditoria fazem parte do dia a dia.

* Domínio técnico: Kotlin/Spring em produção, mensageria e arquitetura bem definida, com disposição para

* trabalhar em legado ativo sem reescrever por reflexo.

* IA como ferramenta de engenharia: cria e orquestra agentes, desenha fluxos com verificação em cada

* etapa e evolui a operação em direção a self-healing.

* Influência sem autoridade formal: define direção, escreve decisões que o time adota, faz mentoria e

* negocia prioridades com áreas parceiras.

* Diferenciais: experiência em produto financeiro regulado; crédito consignado, antecipação salarial ou meios

* de pagamento.

* Disponibilidade para trabalho híbrido: énecessário comparecer ao nosso escritório na região do Morumbi, em São Paulo, uma vez por mês, durante 4 dias consecutivos, geralmente na última ou primeira semana do mês (Creditas in Person). 

CONHEÇA NOSSOS BENEFÍCIOS :

Saúde e bem-estar

* Plano de Saúde (Alice)

* Plano Odontológico (SulAmérica)

* Wellz: sessões de terapia 100% gratuitas 

* Wellhub: acesso a academias e estúdios

* Creditas Endurance: programa de incentivo a esportes de alto impacto

* Convênio farmácia (Univers)

* Seguro de Vida (Porto Seguro)

* Dayoff de aniversário

Família e qualidade de vida

* Licença parental estendida: 6 meses para gestantes e 35 dias para não-gestantes

* Family Care: programa de acolhimento para maternidade e paternidade

* Auxílio creche 

* Auxílio para dependentes com deficiência (PCDs)

* SESC: acesso às unidades para você e dependentes

Saúde financeira

* Vale-Refeição (VR): cartão de benefícios flexível (Creditas Card)

* Crédito consignado (Creditas Benefícios)

* Antecipação salarial (Creditas Benefícios)

* Descontos em seguros (Minuto Seguros)

* Acesso a conteúdos exclusivos de educação financeira no app Creditas 

Reconhecimento e desenvolvimento

* PPR: programa de participação nos resultados

* Incentivos educacionais e de desenvolvimento

Flexibilidade e mobilidade

* Modelo de trabalho flexível 

* Bicicletário gratuito no escritório

* Estacionamento conveniado no escritório (de acordo com disponibilidade interna)