Especialista em Arquitetura de AppSec

Sobre nós   

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

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🚀 SOBRE A OPORTUNIDADE

Estamos em busca de um(a) Especialista em Arquitetura de AppSec para fortalecer nosso time e atuar na proteção de projetos estratégicos de alto impacto. Neste papel, você será responsável por definir requisitos de segurança, avaliar e recomendar controles técnicos e processuais, além de garantir que novas soluções e iniciativas estejam alinhadas às melhores práticas e normas de segurança. Se você é apaixonado por desenvolvimento seguro, gosta de atuar de forma estratégica e colaborativa, e quer fazer parte de um ambiente dinâmico, inovador e desafiador, essa é a oportunidade perfeita para você!

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

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🔍 O QUE PROCURAMOS

Pré-requisitos Essenciais:

* Experiência sólida em Application Security, atuando na definição de arquiteturas seguras ao longo de todo o SDLC (Software Development Lifecycle);

* Vivência com ferramentas e processos de SAST, DAST, SCA e Secret Scanning);

* Domínio das principais referências de segurança de aplicações: OWASP Top 10 e OWASP ASVS;

* Capacidade de traduzir riscos de segurança em requisitos técnicos acionáveis para times de desenvolvimento e plataforma;

* Experiência com Security by Design em ambientes cloud-native (containers, Kubernetes, serverless), preferencialmente em Azure;

* Experiência em condução de programas de Security Champions.

Diferenciais:

* Vivência em AppSec no mercado financeiro (regulação BACEN, CVM, PCI-DSS);

* Experiência na definição de Security Gates em pipelines CI/CD (GitHub Actions, Azure DevOps, Jenkins);

* Conhecimento em segurança aplicada a soluções de Inteligência Artificial e LLMs Applications);

* Experiência com auditorias SOX (Sarbanes-Oxley) e PQO (Programa de Qualificação Operacional);

* Certificações relevantes: CSSLP, CEH e AWS/Azure Security Specialty;

* Inglês avançado para comunicação com parceiros, fornecedores e comunidades globais de segurança.

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🎯 DESAFIOS E IMPACTO

* Definir a arquitetura de segurança de aplicações estabelecendo padrões, guardrails e bibliotecas seguras para adoção pelos squads de desenvolvimento;

* Estruturar e evoluir o programa de AppSec, incluindo políticas de Security Gate, gestão de vulnerabilidades (SAST/DAST/SCA) e métricas de maturidade;

* Realizar revisões de arquitetura e design reviews com foco em segurança de APIs, autenticação/autorização, criptografia e proteção de dados sensíveis;

* Colaborar com times de DevOps e Engenharias para integrar segurança nos pipelines CI/CD de forma automatizada e com baixo atrito (shift-left);

* Orientar desenvolvedores por meio de guidelines, treinamentos e code reviews focados em secure coding practices;

* Manter-se atualizado sobre vulnerabilidades emergentes, CVEs críticos, novas técnicas de ataque e tendências em segurança de software

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⏳ ETAPAS DO PROCESSO

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

* Plano de saúde

* Plano odontológico

* Wellhub (Gympass)

* Zenklub

* Seguro de Vida

* iFood Benefícios (VA e VR flexível)

* Vale Transporte

* New Value (clube de benefícios)

* Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

* Auxílio Creche

Vida Financeira

* Fundos de Investimentos Exclusivos

* Assessoria de Investimentos  

* Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  

* Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

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*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.