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Currículo de growth: como descrever experimentos e o que você aprendeu com eles
No currículo de growth, mostre experimentos com hipótese, o que foi mudado, como foi medido e qual decisão saiu dele. Não liste só os testes que deram certo: um teste inconclusivo bem conduzido, que evitou um lançamento ruim ou mudou a prioridade, prova método. Diga o volume de testes, a sua parte e o tamanho do efeito com a base de comparação.
Growth é método, e o currículo precisa mostrar o método
Vagas de growth procuram quem escolhe bem o que testar, mede direito e decide com o resultado, mesmo quando ele decepciona. Um currículo que só traz “aumentei a conversão em 40%” não mostra nada disso. Mostra um número que quem lê não consegue avaliar e que provavelmente será questionado na entrevista.
| Elemento | O que escrever | Exemplo curto |
|---|---|---|
| Hipótese | O que você acreditava e por quê | Pedir cartão no cadastro afasta quem só quer testar. |
| Intervenção | O que mudou e para quem | Teste gratuito sem cartão para metade dos novos cadastros. |
| Medição | Métrica principal, período, tamanho do grupo | Conversão em pagante em 30 dias, 4 semanas, cerca de 6 mil cadastros. |
| Decisão | O que foi feito com o resultado | Mantido o cartão; o ganho de cadastros não chegou ao pagamento. |
O teste inconclusivo também entra
Muitos experimentos não vencem o controle, e quem contrata growth sabe disso. Um currículo em que todos os testes deram certo levanta duas suspeitas: que a pessoa escolhe só as histórias boas ou que não sabe ler um resultado. Um bom teste que não deu resultado mostra o contrário.
Contexto: app de finanças pessoais, time de growth com 1 analista de dados e 2 engenheiros; a pessoa coordenava os testes de ativação.
Hipótese: um checklist de primeiros passos aumentaria a parcela de usuários que conectam a conta bancária na primeira semana.
Medição: 3 semanas, cerca de 9 mil novos usuários divididos ao acaso; métrica principal definida antes do teste.
Resultado: diferença pequena e dentro da margem do teste; o checklist teve muitos cliques, mas a conexão bancária não mudou de forma confiável.
Aprendizado: as entrevistas de acompanhamento mostraram que o bloqueio era confiança, não saber o próximo passo. O time trocou a prioridade para explicar a segurança da conexão.
“Coordenei 14 testes de ativação em 2025 (5 com efeito positivo confiável); um checklist de primeiros passos não mudou a conexão bancária, e as entrevistas que conduzi em seguida levaram o time a priorizar mensagens de segurança.”
Como escrever o tamanho do efeito
- Dê a base: “de 11% para 13%” é mais claro que “aumento de 18%”.
- Diga o período e o grupo: quantas semanas, quantos usuários, que segmento.
- Diga se foi teste com controle ou comparação de períodos. Só o primeiro sustenta causa.
- Separe o seu papel: desenhou o teste, analisou, implementou, coordenou o time.
- Não some ganhos de testes diferentes. Efeitos de testes isolados não se acumulam de forma simples.
Se você não tinha acesso à análise final, escreva o que fez e a decisão, sem número. O guia Resultados no currículo trata de outros casos.
O que as vagas pedem hoje
Growth aparece em vagas de marketing e também em vagas de operações de receita, dependendo do que a empresa chama de growth. Os números abaixo vêm do catálogo do Jobs Search, com contratação confirmada para quem mora no Brasil: primeiro a área de marketing, depois a de RevOps. Eles medem o que está escrito nas descrições, não quanto cada item pesa na contratação.
- 01Google Analytics16%
- 02Meta Ads13%
- 03Google Ads13%
- 04HubSpot12%
- 05Excel11%
- 06SQL11%
- 07Looker9%
- 08Salesforce8%
- 09Claude7%
- 10Power BI6%
Fundamentos mais exigidos
- Comunicação55%
- Ownership e autonomia48%
- Colaboração39%
- Inglês39%
- Liderança e mentoria27%
- Google Analytics16%
Diferenciais mais citados
- Comunicação55%
- Ownership e autonomia48%
- Colaboração39%
- Inglês39%
- Liderança e mentoria27%
- HubSpot12%
Currículo para vagas de Marketing, growth e GTM · Ranking completo em Skills
- 01SQL63%
- 02Excel42%
- 03Python32%
- 04Power BI29%
- 05Salesforce27%
- 06HubSpot26%
- 07Google Sheets19%
- 08Claude14%
- 09Looker14%
- 10n8n14%
Fundamentos mais exigidos
- SQL63%
- Ownership e autonomia47%
- Excel42%
- Comunicação40%
- Colaboração34%
- HubSpot26%
Diferenciais mais citados
- SQL63%
- Ownership e autonomia47%
- Python32%
- Salesforce27%
- HubSpot26%
- Inglês23%
Currículo para vagas de Revenue Ops e growth ops · Ranking completo em Skills
Se a vaga de growth que você quer fala mais de funil, CRM e dados comerciais do que de aquisição, ela está mais perto de RevOps; o guia Currículo de RevOps mostra como escrever para ela.
Estrutura do currículo de growth
- Resumo: a etapa do funil em que você é mais forte (aquisição, ativação, retenção, monetização) e o tipo de produto.
- Primeira linha de cada experiência: produto, estágio da empresa e composição do time.
- Dois a quatro tópicos de experimento, pelo menos um com volume total de testes.
- Ferramentas numa linha: analytics, testes A/B, SQL, automação, as que você usou.
- SQL e análise no tópico, não só na lista: “escrevi as consultas de análise dos testes em SQL” vale mais que “SQL” solto.
Perguntas frequentes
O que colocar no currículo de growth marketing?
Experimentos com hipótese, intervenção, medição e decisão, o volume de testes que você rodou, a etapa do funil em que trabalhava e as ferramentas que usou. A sua parte em cada teste precisa ficar clara.
Devo incluir testes que não deram certo?
Sim, quando ensinaram algo ou mudaram uma decisão. Um teste inconclusivo bem conduzido mostra método, e informar quantos testes venceram dá credibilidade aos que você destaca.
Como mostrar resultado de growth sem exagerar?
Dê a base de comparação, o período e o tamanho do grupo, diga se houve grupo de controle e não some ganhos de testes diferentes.