Dados pessoais e metadados no currículo: o que você não precisa enviar
Para se candidatar, o currículo precisa de nome, e-mail, telefone e cidade. CPF, RG, data de nascimento, estado civil, foto, endereço completo e dados de saúde ou religião não ajudam a avaliar o seu trabalho e podem ficar de fora; em geral, documentos são pedidos na contratação. Além do texto, o arquivo pode guardar metadados, como o nome do autor e o título interno do documento. Abra as propriedades do arquivo antes de enviar e limpe o que não quer compartilhar.
O princípio: mande só o que é necessário
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) define dado pessoal como informação relacionada a uma pessoa identificada ou identificável, e lista entre os princípios do tratamento o da necessidade: limitar o tratamento ao mínimo necessário para a finalidade, com dados pertinentes, proporcionais e não excessivos (Lei 13.709/2018, arts. 5º e 6º).
Esse princípio se dirige a quem trata os dados, como a empresa que recebe o seu currículo. Mas ele também é um bom critério para você: se um dado não ajuda a avaliar a sua candidatura, não precisa estar no arquivo. Menos dados enviados significa menos dados para guardar, vazar ou usar de forma que você não esperava.
Dados que o currículo dispensa
| Dado | Recomendação | Por quê |
|---|---|---|
| Nome, e-mail, telefone, cidade e estado | Manter | É o necessário para a empresa falar com você e saber onde você mora. |
| LinkedIn, GitHub, portfólio | Manter, se relevantes | Mostram trabalho; confira o que está público neles. |
| Endereço completo (rua, número, CEP) | Tirar | Cidade e estado bastam para a vaga. |
| CPF, RG, CNH, título de eleitor | Tirar | São usados na contratação, não na avaliação do trabalho. |
| Data de nascimento e idade | Tirar | Não mede experiência. |
| Estado civil, filhos | Tirar | Não tem relação com o trabalho. |
| Foto | Em geral, tirar | Não ajuda a avaliar o trabalho; algumas áreas e países têm costumes próprios. |
| Saúde, religião, opinião política, origem racial ou étnica | Tirar | A LGPD classifica como dados sensíveis (art. 5º, II). |
Se um anúncio ou formulário pedir algum desses dados, a decisão é sua. Você pode perguntar para que o dado será usado. Pela LGPD, o titular tem direitos como confirmar se há tratamento, acessar e corrigir os dados e pedir a eliminação de dados desnecessários ou excessivos (art. 18).
Metadados: o que o arquivo guarda além do texto
Todo PDF ou documento Word pode guardar informações que não aparecem na página: autor, título interno, programa que gerou, datas de criação e modificação. Em documentos Word, também comentários, revisões controladas e texto oculto.
Para este guia, geramos um PDF de teste e lemos as propriedades dele. O arquivo carregava o autor “Maria Exemplo”, o título interno “curriculo_final_v7”, o programa que gerou o PDF e a data e hora de criação. Nada disso aparecia na página.
| Campo | Valor no arquivo | Risco |
|---|---|---|
| Autor | Maria Exemplo | Baixo, se é o seu nome; alto, se é o nome de outra pessoa ou de um computador da empresa atual. |
| Título | curriculo_final_v7 | Mostra quantas versões existem; um título como “cv_vaga_concorrente” revela mais do que você quer. |
| Programa e datas | Biblioteca usada e data e hora | Em geral, baixo. |
Como inspecionar e limpar o seu arquivo
- No PDF: abra o arquivo no leitor de PDF e procure a opção de propriedades do documento (no Adobe Acrobat Reader, Arquivo > Propriedades). Veja título, autor, assunto e palavras-chave.
- No Word, antes de exportar: use o Inspetor de Documentos (Arquivo > Informações > Verificar Problemas > Inspecionar Documento). A ajuda da Microsoft explica que ele encontra e remove propriedades do documento, como autor e título, comentários, revisões e texto oculto. Faça isso numa cópia.
- Corrija na origem: se o autor ou o título estão errados, mude nas propriedades do documento original e exporte de novo.
- Releia o texto extraído: copie todo o texto do PDF e cole num editor simples. Texto escondido (branco sobre branco, fonte minúscula) aparece ali. O guia Texto oculto no currículo trata desse caso.
Como o Jobs Search trata esses dados
Na análise de currículo do Jobs Search, o PDF é lido no seu aparelho e o texto só é enviado depois da assinatura e do seu consentimento. Antes da análise, e-mail, telefone, links, documento e endereço viram marcadores como “[e-mail]”. Texto e resultados ficam criptografados e são apagados 6 meses depois do último uso, e você pode apagar, exportar ou retirar o consentimento a qualquer momento. O guia Privacidade na análise de currículo explica o restante.
Perguntas frequentes
Preciso colocar CPF no currículo?
Para se candidatar, em geral não. O CPF não ajuda a avaliar o seu trabalho e costuma ser pedido na contratação. Se um formulário exigir, você pode perguntar para que será usado.
Devo colocar endereço completo no currículo?
Cidade e estado bastam. Rua, número e CEP não ajudam a avaliar a candidatura e expõem mais do que o necessário.
Como ver os metadados de um PDF?
Abra o arquivo no leitor de PDF e procure as propriedades do documento, como Arquivo > Propriedades no Adobe Acrobat Reader. Ali aparecem autor, título e datas.
A LGPD proíbe a empresa de pedir dados no currículo?
A LGPD exige que o tratamento se limite ao necessário para a finalidade, mas se e como isso se aplica a um pedido concreto depende do caso. Para uma situação específica, procure um advogado.