O que seus dados de currículo precisam revelar para uma análise útil?
Uma análise de currículo útil precisa do que descreve o seu trabalho: cargos, empresas, datas, tópicos de experiência, ferramentas, formação e idiomas. Ela não precisa de CPF, RG, endereço completo, data de nascimento, foto ou estado civil. A LGPD pede que o tratamento de dados se limite ao mínimo necessário para a finalidade informada. Antes de enviar o currículo a qualquer ferramenta, tire o que não serve à análise e leia para onde o texto vai e como apagá-lo.
O que a LGPD diz que importa aqui
A Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/2018) lista, no artigo 6º, princípios que qualquer serviço que trata dados pessoais deve seguir. Três deles ajudam a pensar numa análise de currículo:
- Finalidade: o tratamento deve ter propósitos “legítimos, específicos, explícitos e informados ao titular”.
- Necessidade: limitação “ao mínimo necessário” para essa finalidade, com dados “pertinentes, proporcionais e não excessivos”.
- Transparência: informações claras e acessíveis sobre o tratamento e sobre quem o realiza.
A página da ANPD para titulares de dados dá exemplos de dado pessoal: nome, endereço residencial, e-mail, data de nascimento, números de documentos como RG e CPF, telefone pessoal. Um currículo comum tem quase todos eles.
O que a análise precisa e o que não precisa
| Dado | A análise precisa? | Por quê |
|---|---|---|
| Cargos, empresas e datas | Sim | Mostram trajetória, senioridade e anos de experiência. |
| Tópicos de experiência | Sim | É onde estão resultados, ferramentas e escopo. |
| Habilidades, formação e idiomas | Sim | Entram na comparação com o que as vagas pedem. |
| Cidade onde mora | Às vezes | Só para vagas presenciais ou híbridas, e pode ser informada à parte. |
| E-mail e telefone | Não para avaliar | Servem para a empresa falar com você, não para medir o currículo. |
| CPF, RG, endereço completo | Não | Não dizem nada sobre o seu trabalho. |
| Data de nascimento, foto, estado civil | Não | Não dizem nada sobre o seu trabalho e não precisam estar nem no currículo que vai para empresas. |
A última linha também vale para o currículo que você manda às empresas; o guia Dados pessoais no currículo trata disso.
Cinco perguntas antes de enviar o currículo a uma ferramenta
- Onde o arquivo é lido? No seu aparelho ou num servidor? Quando o texto é enviado?
- Para quem vai? A ferramenta usa um serviço de IA de terceiros? Qual?
- É compartilhado? Com empresas, recrutadores ou parceiros?
- Por quanto tempo fica guardado? E se fica protegido, por exemplo criptografado.
- Como apagar? Dá para apagar, exportar e retirar o consentimento sem falar com ninguém?
O artigo 18 da LGPD lista direitos do titular perante quem trata os dados, entre eles acesso, correção, eliminação de dados tratados com consentimento, portabilidade e revogação do consentimento. Segundo a ANPD, o pedido é feito ao controlador, que é quem decide sobre o tratamento; se ele não atender, o titular pode reclamar à ANPD.
O fluxo de dados no Jobs Search
Nem tudo fica no seu aparelho, e é melhor dizer exatamente o que sai e quando. Na análise de currículo do Jobs Search:
- Leitura local. O PDF é lido no seu próprio aparelho. Antes de assinar, nada do texto sai dele; você só vê que o arquivo foi lido e as seções do resultado bloqueadas.
- Envio só depois de assinatura e consentimento. O texto é enviado quando você assina e consente.
- Marcadores antes da análise. E-mail, telefone, links, documento e endereço viram marcadores como “[e-mail]” antes de o texto ser analisado.
- Quem analisa. A análise é feita pela API Claude, da Anthropic.
- Sem compartilhamento com empresas. O currículo não é compartilhado com empresas nem recrutadores.
- Guarda e prazo. Texto e resultados ficam criptografados e são apagados 6 meses depois do último uso.
- Controle. Você pode apagar, exportar ou retirar o consentimento a qualquer momento, mesmo sem assinatura.
A cidade, usada só para avisar sobre vagas presenciais ou híbridas em outra cidade, é opcional e digitada por você; ela nunca é tirada do currículo.
Como reduzir o que você envia, em qualquer ferramenta
- Use uma versão do currículo sem CPF, RG, endereço completo, data de nascimento e foto. Ela costuma ser também a melhor versão para enviar a empresas.
- Se a ferramenta não troca contato por marcadores, substitua você mesmo antes de colar (“[e-mail]”, “[telefone]”).
- Não cole dados de terceiros: nomes de clientes sob confidencialidade, números internos da empresa, informações de colegas.
- Guarde a data em que enviou e o caminho para pedir a exclusão.
Perguntas frequentes
É seguro enviar meu currículo para análise com IA?
Depende de como a ferramenta trata os dados. Antes de enviar, veja onde o arquivo é lido, para qual serviço o texto vai, se é compartilhado, por quanto tempo fica guardado e como apagar. Tire do currículo o que a análise não precisa.
Quais dados posso tirar do currículo antes de analisar?
CPF, RG, endereço completo, data de nascimento, foto e estado civil não ajudam a avaliar o seu trabalho. A análise precisa de cargos, empresas, datas, experiência, ferramentas, formação e idiomas.
O Jobs Search compartilha meu currículo com empresas?
Não. O currículo não é compartilhado com empresas nem recrutadores. Texto e resultados ficam criptografados, são apagados 6 meses depois do último uso, e você pode apagar, exportar ou retirar o consentimento a qualquer momento.
Posso pedir para apagar meus dados de uma ferramenta de currículo?
A LGPD garante ao titular, entre outros, o direito de pedir a eliminação de dados tratados com consentimento e de revogar o consentimento. O pedido vai ao controlador; se ele não atender, cabe reclamação à ANPD. Para um caso concreto, procure um advogado.