Como organizar experiências e habilidades no currículo de tecnologia
Use uma hierarquia simples e previsível: contato, resumo curto, experiência em ordem do mais recente para o mais antigo, habilidades, formação e cursos, idiomas. Cada experiência tem cargo, empresa, datas e de três a seis tópicos com o que você fez e o resultado. Essa estrutura muda pouco entre trajetórias; o que muda é o peso de cada parte. Quem está começando dá mais espaço a projetos e formação, especialistas a resultados técnicos, gestores a escopo e time.
A estrutura que serve para quase todo mundo
Um currículo é lido de dois jeitos: por uma pessoa que passa os olhos procurando cargo, empresa, datas e resultado, e por programas que extraem o texto e tentam separar as seções. Uma estrutura previsível ajuda os dois. Nomes de seção comuns e uma ordem que todo mundo espera fazem a informação estar onde quem lê procura.
- Contato: nome, e-mail, telefone, cidade, LinkedIn e, se fizer sentido, GitHub ou portfólio.
- Resumo: duas a quatro linhas sobre o que você faz, há quanto tempo e em que tipo de problema.
- Experiência: do mais recente para o mais antigo, com cargo, empresa, mês e ano de entrada e saída, e tópicos.
- Habilidades: as ferramentas e práticas que você usa, agrupadas por tipo.
- Formação e cursos: graduação, pós, certificações e cursos relevantes, com ano.
- Idiomas: com o nível real.
Como montar cada experiência
Cada experiência segue o mesmo molde, para que quem lê ache tudo no mesmo lugar em todas elas.
Engenheira de Software — Empresa Exemplo (remoto) | mar/2022 – atual
• Desenvolvi a API de pagamentos em Go, usada por 3 aplicativos da empresa.
• Reduzi o tempo médio de resposta do checkout de 900 ms para 300 ms com cache e revisão de consultas.
• Conduzi a migração do banco de pagamentos para PostgreSQL gerenciado, sem parada do serviço.
Tecnologias: Go, PostgreSQL, Redis, AWS.
A linha de tecnologias no fim é opcional. Ela ajuda quem procura uma ferramenta específica, mas não substitui os tópicos: é neles que a ferramenta vira prova. O guia Como mostrar resultados no currículo aprofunda a escrita dos tópicos.
A mesma hierarquia em três trajetórias
Os três exemplos abaixo foram criados para este guia. Todos têm as mesmas seções, na mesma ordem básica. Muda o espaço de cada uma.
| Seção | Júnior (1 ano de experiência) | Especialista (8 anos) | Gestor (12 anos, 4 liderando) |
|---|---|---|---|
| Resumo | Área de interesse e o que já fez: estágio e projetos | Especialidade e tipo de problema que resolve | Tamanho de time, escopo e resultado de negócio |
| Experiência | Um estágio com 3 tópicos | Três empresas, 4 a 6 tópicos nas duas mais recentes | Cargos de gestão com time, orçamento e resultados; cargos técnicos anteriores encurtados |
| Projetos | Seção própria, logo depois da experiência, com 2 projetos e links | Só se forem relevantes (código aberto, palestras) | Normalmente não precisa |
| Habilidades | Agrupadas, só o que usou em estágio ou projeto | Agrupadas, com destaque para a especialidade | Práticas de gestão e a base técnica que ainda usa |
| Formação | Logo depois de projetos, com curso, instituição e previsão de conclusão | No fim, curta | No fim, curta |
Para quem está começando, colocar formação e projetos antes da experiência pode fazer sentido quando a experiência é muito curta. Para as outras trajetórias, experiência vem primeiro.
Como organizar a seção de habilidades
Uma lista de 40 itens soltos é difícil de ler e não diz o que você usa mais. Agrupe por tipo e limite a lista ao que você consegue discutir numa entrevista.
Linguagens: Go, Python, SQL
Dados e infraestrutura: PostgreSQL, Redis, Kafka, AWS (ECS, RDS)
Práticas: testes automatizados, revisão de código, observabilidade
Barras ou estrelas de nível de habilidade costumam ser imagens ou formas desenhadas, sem texto, e quem lê não sabe o que “4 de 5” significa. Se quiser indicar nível, escreva em palavras. Para saber quais termos as vagas da sua área mais pedem, a página Skills mostra a contagem nas vagas abertas.
Teste a estrutura no arquivo final
Depois de exportar, copie todo o texto do PDF e cole num editor de texto simples. Os títulos de seção devem aparecer como linhas próprias, cada cargo junto da sua empresa e das suas datas, e as habilidades como um bloco. Se algo saiu fora de ordem, o problema pode estar no layout, como mostram Currículo em duas colunas e Como escrever datas e promoções.
Perguntas frequentes
Qual a ordem das seções de um currículo?
Contato, resumo, experiência do mais recente para o mais antigo, habilidades, formação e cursos, idiomas. Quem está começando pode colocar projetos e formação antes da experiência.
Habilidades devem vir antes ou depois da experiência?
Depois, na maioria dos casos. A experiência é onde as habilidades viram prova; a lista serve de resumo. Para quem tem pouca experiência, uma lista curta perto do topo pode ajudar.
Preciso colocar resumo no currículo?
Não é obrigatório, mas duas a quatro linhas ajudam quem lê a entender o seu foco antes da experiência. Evite adjetivos genéricos; diga o que você faz e em que tipo de problema.