Por que duas ferramentas dão notas diferentes para o mesmo currículo?

Três fontes de diferença

• Rubrica. Uma ferramenta pode dar a maior parte dos pontos para palavras-chave; outra, para resultados e escrita; outra, para formatação. O mesmo currículo vai bem numa e mal noutra.
• Entrada. Uma nota “do currículo” avalia o documento sozinho. Uma nota “para esta vaga” depende do anúncio. Uma nota que compara com o mercado depende de quais vagas entram na comparação.
• Escala. Uma ferramenta pode quase nunca dar menos de 60; outra pode usar a escala inteira. Um 70 pode ser bom numa e mediano noutra.

Há ainda uma quarta fonte, mais sutil: a leitura do arquivo. Se uma ferramenta não consegue extrair o texto do PDF na ordem certa, ela avalia um currículo diferente do que você vê. O teste está em Seu currículo em PDF está legível?.

Um experimento com perfis e rubricas inventados

Para isolar o efeito da rubrica, imagine três rubricas simples e dois currículos. Tudo aqui é inventado: as rubricas não são de nenhuma ferramenta real, e os pontos foram atribuídos à mão para ilustrar.

• Rubrica X (palavras-chave): 70 pontos para termos de uma lista da área, 30 para seções padrão presentes.
• Rubrica Y (evidência): 50 pontos para tópicos com resultado ou escopo, 30 para clareza, 20 para legibilidade do arquivo.
• Rubrica Z (vaga específica): 100 pontos distribuídos entre os requisitos de um anúncio de analista de dados.

O currículo 1 “ganha” em duas rubricas e o 2 em uma. Qual é melhor depende da pergunta. Para quem lê o currículo numa entrevista, o currículo 2 mostra mais, porque cada habilidade vem com evidência. Para uma busca por palavra, o 1 aparece mais. Nenhuma das notas diz qual dos dois vai ser chamado.

Como comparar notas de ferramentas diferentes

1. Descubra a rubrica de cada uma. Se a ferramenta não diz o que mede e quanto pesa, a nota não serve para decidir nada.
2. Descubra a entrada. É nota do documento, de uma vaga ou do mercado? Notas de entradas diferentes não se comparam.
3. Olhe os trechos, não o total. Os apontamentos que se repetem em várias ferramentas são os mais confiáveis.
4. Ignore promessas de probabilidade. “Seu currículo tem 80% de chance de passar” não tem como ser verdade para todas as empresas, porque cada uma configura o próprio processo.

A rubrica do Jobs Search, para comparação

A nota do currículo no Jobs Search é pública: 100 pontos em cinco critérios. Resultados com números (25), clareza, escrita e estrutura (25), skills que o mercado pede (25, comparando as suas skills com as mais pedidas nas vagas abertas da sua área), legibilidade por ATS (20) e tamanho (5). A IA aponta os trechos; os pontos seguem regras fixas, e cada critério mostra os trechos que o explicam. O guia Nota do currículo detalha cada critério.

A compatibilidade com cada vaga é outra nota, com outra entrada: o currículo e os requisitos daquela vaga. O método está em Como o Jobs Search compara currículo e vaga. Nenhuma das duas reproduz o score de Gupy, Greenhouse, Workday ou qualquer outro sistema de recrutamento.