Como o Jobs Search relaciona o seu currículo com os requisitos das vagas
O Jobs Search compara o seu currículo com as vagas abertas do catálogo em duas etapas. Primeiro, as vagas mais próximas do currículo por significado entram na lista, mesmo sem as mesmas palavras. Depois, cada vaga recebe uma nota de 0 a 100 pelos requisitos: obrigatórios (55), desejáveis (10), senioridade (12), anos de experiência (8) e área (15). Idioma, senioridade muito distante e local aparecem à parte, como impeditivos. A nota organiza a comparação; não prevê a decisão da empresa.
As duas etapas
- Encontrar as vagas próximas. O currículo é comparado com as vagas abertas do catálogo, e as mais próximas por significado entram na lista. Aqui não é preciso ter a mesma palavra: um currículo que fala em “retenção de clientes” pode ficar perto de uma vaga que fala em “churn”.
- Dar a nota de cada vaga. Para cada vaga da lista, a nota de 0 a 100 vem dos requisitos, não da proximidade da primeira etapa. Uma vaga pode estar muito perto do seu currículo no assunto e, mesmo assim, ter nota baixa porque pede algo que o currículo não mostra.
Separar as etapas evita dois erros possíveis numa comparação automática: perder vagas boas porque o anúncio usa outro vocabulário, e dar nota alta só porque o currículo e a vaga falam do mesmo tema.
De onde vêm os 100 pontos
| Componente | Pontos | O que conta |
|---|---|---|
| Requisitos obrigatórios | 55 | Cada requisito obrigatório do anúncio, comprovado, parcial ou ausente no currículo. |
| Requisitos desejáveis | 10 | Os diferenciais do anúncio, da mesma forma. |
| Senioridade | 12 | A distância entre o nível da vaga e o seu. |
| Anos de experiência | 8 | Os anos pedidos contra os que o currículo mostra. |
| Área | 15 | Se a vaga é da mesma área de trabalho do currículo. |
Cada requisito fica comprovado, parcial ou ausente. Senioridade muito distante, de três níveis ou mais, tira a vaga da lista.
O que fica fora da nota
Algumas condições não fazem sentido como pontos numa média. Um impeditivo de idioma não é compensado por dez requisitos técnicos comprovados. Por isso elas aparecem à parte:
- Impeditivos: idioma, senioridade e local em outra cidade.
- A confirmar: autorização de trabalho, residência e vaga presencial ou híbrida sem cidade conhecida.
A cidade usada para o aviso de local é opcional e digitada por você. Ela nunca é tirada do currículo.
A análise também avisa quando o anúncio traz uma instrução escondida dirigida a ferramentas automáticas, um tipo de texto que algumas empresas colocam para identificar candidaturas feitas por robôs. O guia Texto oculto no currículo fala do mesmo truque do lado do currículo.
Exemplo: o caso nominal e o caso por significado
Um currículo e uma vaga inventados mostram as duas situações. Os pontos de cada requisito não são exibidos; o que importa é a classificação.
Vaga: Analista de Customer Success pleno. Obrigatórios: “redução de churn”, “HubSpot”, “inglês para reuniões com clientes”. Desejável: “SQL básico”.
Currículo: 4 anos em CS; “criei a rotina de contato com contas que pararam de usar o produto, que reduziu cancelamentos da carteira”; “CRM: HubSpot e Pipedrive”; inglês intermediário, sem uso descrito.
| Requisito | Situação | Trecho e motivo |
|---|---|---|
| Redução de churn | Comprovado | O currículo não usa a palavra “churn”, mas descreve a redução de cancelamentos da carteira: caso por significado. |
| HubSpot | Comprovado | A ferramenta aparece com o mesmo nome na linha de CRMs: caso nominal. |
| Inglês para reuniões | Impeditivo possível | Nível intermediário sem uso descrito, e a vaga pede reuniões em inglês. |
| SQL básico | Ausente | Nada no currículo. |
O exemplo mostra os dois caminhos: HubSpot ficou comprovado pelo nome igual, e churn ficou comprovado pela descrição do trabalho, sem a palavra. Na vaga que você escolher, a análise requisito por requisito é feita sob demanda e mostra, para cada um, o trecho do currículo e o motivo.
Limites do método
- Só o que está escrito. Uma experiência que você tem e não escreveu fica ausente. Veja o que uma análise consegue avaliar.
- Só o que o anúncio diz. Requisitos que a empresa espera e não escreveu não entram.
- Só as vagas do catálogo. A lista vem das vagas abertas com contratação confirmada para quem mora no Brasil.
- Não reproduz nenhum sistema de recrutamento. A nota não é o score de Gupy, Greenhouse, Workday ou qualquer outro, e não é chance de entrevista.
- Leituras automáticas podem errar. Por isso cada classificação vem com o trecho e o motivo: confira os que pesam na sua decisão.
Para fazer a mesma comparação à mão, use o método de Como comparar seu currículo com uma vaga.
Perguntas frequentes
Como o Jobs Search calcula a compatibilidade do currículo com a vaga?
Pelos requisitos do anúncio: obrigatórios valem 55 pontos, desejáveis 10, senioridade 12, anos de experiência 8 e área 15. Cada requisito fica comprovado, parcial ou ausente. Idioma, senioridade e local aparecem à parte, como impeditivos.
Preciso usar as mesmas palavras da vaga para aparecer na lista?
Não. A lista é montada pela proximidade de significado entre o currículo e a vaga. Mas a nota vem dos requisitos, e um requisito só fica comprovado quando o currículo mostra a experiência.
A nota de compatibilidade é a chance de eu ser chamado?
Não. Ela organiza a comparação entre o seu currículo e os requisitos escritos no anúncio. A decisão é de quem contrata, com informações que nenhuma ferramenta tem.