Por que um currículo bem escrito pode combinar pouco com uma vaga

Duas medidas, duas perguntas

Quando alguém diz que o currículo “está bom”, quase sempre fala da primeira medida: o texto é claro, as datas estão certas, há números, o arquivo abre bem. Essa avaliação olha só para o documento. Ela não pergunta para qual vaga ele vai.

A compatibilidade olha para o documento e para o anúncio ao mesmo tempo. Ela pergunta se cada requisito da vaga tem uma experiência correspondente no currículo, se o nível de senioridade bate e se há alguma condição que impede a candidatura. Um mesmo currículo tem uma qualidade e muitas compatibilidades, uma por vaga. O guia Nota do currículo explica a primeira medida; este guia trata da segunda.

Exemplo: o mesmo perfil diante de duas vagas

Pense numa pessoa com cinco anos como desenvolvedora backend, com um currículo bem escrito: tópicos curtos, resultados medidos, PDF legível. Ela olha duas vagas. O perfil e as vagas abaixo são inventados para o exemplo.

O currículo é o mesmo nas duas colunas. Na vaga A, quase tudo está comprovado. Na vaga B, falta a linguagem principal, a mensageria é parcial e o idioma pode impedir a candidatura. Nenhuma melhoria de escrita muda a coluna B: o que falta é experiência com Go e inglês de trabalho, não redação.

Os motivos mais comuns de baixa compatibilidade

• Requisito central ausente. A vaga pede uma tecnologia ou atividade que você não fez. É uma lacuna real.
• Requisito omitido. Você fez, mas não escreveu. Parece igual ao anterior numa comparação, mas se resolve no texto.
• Senioridade distante. A vaga é dois ou três níveis acima ou abaixo do seu.
• Área diferente. O título parece próximo, mas o trabalho é outro: uma vaga de “dados” pode ser de engenharia, de análise ou de ciência.
• Condição de contratação. Idioma de trabalho, país de residência, cidade da vaga presencial.

Só o segundo motivo se resolve reescrevendo o currículo. Para os outros, a decisão é se vale a pena se candidatar; o guia Não cumpro todos os requisitos ajuda a pesar cada caso.

Como uma nota de compatibilidade é montada

Uma nota de compatibilidade só é útil quando diz de onde vêm os pontos. No Jobs Search, cada vaga recebe uma nota de 0 a 100 que vem dos requisitos: obrigatórios valem 55 pontos, desejáveis 10, senioridade 12, anos de experiência 8 e área 15. Cada requisito fica comprovado, parcial ou ausente. Idioma, senioridade e local em outra cidade aparecem como impeditivos, fora da nota; autorização de trabalho, residência e vaga presencial ou híbrida sem cidade conhecida aparecem como “a confirmar”.

Essa separação existe justamente pelo problema deste guia: um impeditivo de idioma não deveria ser diluído numa média com dez requisitos técnicos comprovados. O método completo está em Como o Jobs Search compara currículo e vaga.

O que fazer com isso

1. Melhore o documento uma vez, até ele ser legível, claro e com resultados.
2. Para cada vaga, compare requisito por requisito, como em Como comparar seu currículo com uma vaga.
3. Se a lacuna é de texto (omitido ou parcial), adapte o currículo.
4. Se a lacuna é de experiência ou de condição, decida se a vaga vale a candidatura, sem tentar resolver com palavras.