Como produzimos os levantamentos de vagas e habilidades do Jobs Search

Cobertura: de onde vêm as vagas

As vagas vêm das páginas de carreira das empresas, publicadas em plataformas como Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Gupy, Inhire e outras. O catálogo cobre tecnologia, produto, design, dados, marketing, vendas, customer success e operações. Não há vagas de varejo.

Isso define o que os números representam: o conjunto de vagas que o catálogo encontrou nessas páginas e que passou pelas regras abaixo. Empresas que só anunciam em redes sociais ou por indicação ficam de fora, e áreas fora da lista também.

Elegibilidade: só vagas abertas a quem mora no Brasil

Uma vaga só entra quando a contratação de quem mora no Brasil é confirmada. Remotas entram quando aceitam o Brasil; híbridas e presenciais, só quando o escritório fica no Brasil. A regra tem duas etapas:

1. Exclusões primeiro: Brasil excluído por escrito, vaga só para os Estados Unidos, ou lista de países que não inclui o Brasil.
2. Depois, confirmação: Brasil no local ou no título; ou LATAM, América Latina, Americas ou worldwide. Um local concreto de outro país vale mais que um rótulo genérico como “Global”.

Além das regras, cada anúncio é lido por inteiro por um modelo de IA. Sem confirmação, a vaga não entra. O detalhe das regras para o candidato está em Vaga remota internacional aceita quem mora no Brasil?. Hoje, a distribuição por tipo de contratação é esta:

Atualização, prazo e duplicidade

• Todo dia: o catálogo é atualizado à meia-noite de Brasília, e as contagens acompanham.
• Vaga que some sai: se a vaga deixa de aparecer na página da empresa, ela sai do catálogo nas atualizações seguintes.
• Prazo de 3 meses: vagas com mais de 3 meses, contados da data mais antiga entre a publicada e a encontrada, saem. Republicar o anúncio não zera esse prazo.
• Uma vez por item: nas contagens de habilidades, cada vaga conta uma vez por item, mesmo que o cite várias vezes.

Como as habilidades são contadas

A página Skills mostra o que as vagas pedem por área e senioridade. O método:

• Base: as vagas abertas do catálogo, com contratação confirmada para quem mora no Brasil.
• Porcentagem: a parte das vagas do recorte (área, ou área e senioridade) que pede o item.
• Obrigatório ou desejável: vem da seção da descrição em que o item aparece.
• Tecnologias: marcadas em cada vaga. Competências: reconhecidas no texto da descrição.
• Amostra mínima por senioridade: um nível só aparece quando tem descrições suficientes para a porcentagem fazer sentido.

Exemplo do que isso produz hoje, nas vagas de backend: as tecnologias mais pedidas nas 233 vagas abertas são Java (42%), AWS (42%) e CI/CD (36%), no catálogo de 02/11/2026.

O que os números não medem

• Não são o mercado inteiro. São as vagas do catálogo, filtradas pela elegibilidade para quem mora no Brasil.
• Dependem do texto do anúncio. Um item que a empresa exige e não escreve não é contado. Nem toda vaga tem uma descrição com texto analisável; por isso cada tabela mostra quantas descrições foram analisadas.
• Leituras automáticas erram. Classificar área, senioridade e habilidades a partir de texto livre tem erro. Amostras pequenas aumentam esse efeito.
• Frequência não é importância. Um item citado em poucas vagas pode ser decisivo nelas. O guia Como ler um ranking de tecnologias trata disso.
• Mudam todo dia. Cada número vem com o dia da contagem. Compare números do mesmo dia.

Sem dados de candidatos

Os levantamentos usam só anúncios de vaga. Nenhum currículo enviado à análise de currículo entra nas contagens. As páginas de investidores seguem outra regra: são uma base pesquisada, não diária, com uma fonte para cada fato, e os portfólios podem incluir participações históricas.