Blog · Currículos de produto e negócio
Currículo de UX research: como mostrar método, evidência e influência
No currículo de UX research, cada estudo importante deve dizer a pergunta, o método e a amostra, o que você encontrou e qual decisão isso informou. A pesquisa influencia decisões; quem decide e entrega é o time. Escreva “informou a decisão de” em vez de “aumentou a conversão”, e mostre que você conhece os limites do que estudou.
O que quem contrata research quer ver
Uma vaga de UX research avalia três coisas: se você escolhe o método certo para a pergunta, se a evidência que você produz é confiável e se ela muda alguma coisa no produto. Listar métodos (entrevistas, testes de usabilidade, survey, card sorting) mostra repertório, não julgamento. O currículo forte mostra por que aquele método, naquela situação.
| Elemento | O que escrever | Erro comum |
|---|---|---|
| Pergunta | O que o time precisava saber e por quê | Começar pelo método |
| Método e amostra | Técnica, quantas pessoas, que perfil | Omitir o tamanho e o recrutamento |
| Achado | O que você encontrou, em uma frase | Listar entregáveis (relatório, deck) sem conteúdo |
| Influência | A decisão que o estudo informou | Atribuir à pesquisa a métrica do lançamento |
Influência não é causalidade
A pesquisa raramente é a única causa de um resultado de negócio. Ela muda o que o time decide, e a decisão, executada por outras pessoas, muda o resultado. O currículo fica mais crível quando segue essa cadeia.
- Forte: “o estudo levou o time a retirar o plano anual da primeira tela de preços”.
- Forte: “os achados viraram os critérios de priorização do roadmap do semestre”.
- Fraco: “minha pesquisa aumentou a conversão em 18%”, sem dizer quem decidiu, quem entregou e como se mediu.
Se houve medição depois do lançamento, você pode citá-la, desde que diga de quem foi a entrega e como se mediu: “após o lançamento, feito pelo time de pagamentos, a conversão da página medida em teste A/B foi de 3,1% para 3,6%”.
Um estudo inventado, do relatório ao currículo
O exemplo abaixo é inventado. Uma pesquisadora de uma fintech de crédito para pequenos negócios conduziu um estudo curto sobre por que solicitantes abandonavam o pedido de crédito.
Pergunta: por que 6 em cada 10 solicitantes paravam na etapa de envio de documentos?
Método: 9 entrevistas remotas de 40 minutos com quem abandonou nos últimos 30 dias, recrutadas por e-mail com termo de consentimento para gravação; análise temática com outra designer revisando a codificação.
Achado: a maioria não tinha o extrato em PDF à mão no celular e não sabia que podia continuar depois.
Limites: amostra pequena e só de quem respondeu ao convite; o estudo não mede quantos abandonam por esse motivo.
Decisão informada: o time de produto incluiu “salvar e continuar depois” e lembrete por e-mail.
“Planejei e conduzi estudo sobre abandono no pedido de crédito (9 entrevistas com consentimento, análise temática revisada por pares); o principal achado, falta do documento no celular, levou o time a lançar ‘salvar e continuar depois’.”
“Complementei o estudo com análise do funil junto ao time de dados para dimensionar o problema, já que a amostra qualitativa não permitia estimar a proporção.”
Pesquisa confidencial e falta de números
Muito estudo de research é interno e não pode ser mostrado. No currículo, você não precisa revelar o achado específico. Descreva o tipo de pergunta, o método, a escala e o tipo de decisão: “estudo de precificação com 14 entrevistas que embasou a mudança de planos de 2025”. Isso mostra competência sem expor a empresa.
Se você não teve acesso ao que aconteceu depois, não estime efeito. O guia Currículo sem métricas mostra outras formas de evidência.
O que as vagas de design de produto pedem hoje
No catálogo do Jobs Search, as vagas de pesquisa com usuários aparecem dentro da área de design de produto, junto com as de product designer. Os números abaixo valem para essa área inteira, não só para research, e mostram o que está escrito nas descrições.
- 01Figma63%
- 02CSS21%
- 03HTML20%
- 04Claude17%
- 05LLM11%
- 06React10%
- 07Jira7%
- 08Notion7%
- 09ChatGPT7%
- 10JavaScript4%
Fundamentos mais exigidos
- Ownership e autonomia66%
- Figma63%
- Comunicação52%
- Colaboração49%
- Inglês28%
- CSS21%
Diferenciais mais citados
- Ownership e autonomia66%
- Figma63%
- Colaboração49%
- Inglês28%
- Liderança e mentoria23%
- CSS21%
Currículo para vagas de Design de produto · Ranking completo em Skills
Se você busca vagas só de pesquisa, leia o anúncio com atenção: muitas vagas de designer pedem pesquisa como parte do trabalho, e algumas de research pedem análise de dados. O guia Como comparar seu currículo com uma vaga ajuda a ver o que cada uma exige.
Estrutura e detalhes
- Resumo: o tipo de pesquisa em que você é mais forte (exploratória, avaliativa, quantitativa) e o tipo de produto.
- Dois a quatro estudos por experiência recente, cada um com pergunta, método, achado e decisão.
- Métodos e ferramentas numa linha, sem nível de proficiência inventado.
- Portfólio ou estudos publicados, se existirem, com link em texto. Para o que fica no link e o que fica no documento, veja Currículo de product designer.
Perguntas frequentes
O que colocar no currículo de UX researcher?
Os estudos mais relevantes, cada um com a pergunta, o método e a amostra, o achado principal e a decisão que ele informou. Métodos e ferramentas entram numa linha curta.
Como mostrar impacto de uma pesquisa no currículo?
Mostre a decisão que a pesquisa informou e quem a executou. Se houve medição depois do lançamento, cite-a dizendo como foi feita, sem atribuir o número só à pesquisa.
Posso falar de estudos confidenciais?
Pode, sem revelar o achado. Descreva o tipo de pergunta, o método, a escala e o tipo de decisão que o estudo apoiou.