Como os requisitos de front-end mudam entre júnior, pleno e sênior

As tecnologias por nível, contadas hoje

A tabela abaixo separa as vagas abertas de Frontend do catálogo por senioridade. Só aparecem os níveis com descrições suficientes para uma porcentagem fazer sentido; um nível com poucas vagas fica de fora, em vez de aparecer com um número enganoso.

Para ver também os fundamentos e diferenciais de um nível, use o filtro de senioridade na página Skills, por exemplo Frontend sênior ou Frontend pleno.

Como comparar dois níveis sem tirar conclusão errada

Comparar porcentagens entre níveis é útil, mas fácil de ler errado. Antes de concluir que “sênior pede mais TypeScript”, faça três perguntas.

1. Quantas vagas há em cada nível? O número ao lado do nome do nível é o denominador. Uma diferença de dez pontos numa amostra pequena pode ser duas ou três vagas.
2. As vagas são das mesmas empresas? Se poucas empresas concentram as vagas sênior, a stack delas puxa a porcentagem. A diferença é da amostra, não do nível.
3. O item aparece como requisito ou como contexto? A contagem marca que o item foi citado. Uma vaga sênior costuma descrever mais a stack do time, e isso infla a frequência sem que o item seja uma exigência maior.

O que muda de verdade: o escopo do trabalho

Os anúncios de front-end costumam descrever a progressão pelo que a pessoa decide e por quem ela influencia. Os trechos abaixo são inventados e mostram como a mesma área é escrita em níveis diferentes.

Essa tabela resume um padrão comum de escrita, não uma regra do catálogo: cada empresa define seus níveis. Use-a para ler o anúncio, e o texto da vaga para decidir.

O que a contagem por senioridade não mede

• O nível vem do anúncio. Uma empresa chama de sênior o que outra chama de pleno. A contagem usa o nível da vaga, não uma régua única de mercado.
• Vagas sem nível informado não entram em nenhum nível da tabela; contam só no total da área.
• Escopo não é contado. “Liderar a arquitetura” e “usar React” viram o mesmo tipo de linha na contagem de tecnologias. A diferença de escopo só aparece lendo o texto.
• Não é o mercado inteiro. São as vagas abertas do catálogo, com contratação confirmada para quem mora no Brasil.
• Não prevê aprovação. Ter os itens do seu nível não garante entrevista; faltar um não elimina sozinho.

Como usar a comparação na sua busca

1. Abra o seu nível e o próximo. O que aparece no nível acima e falta no seu é o que vale estudar e praticar a seguir.
2. Leia três anúncios de cada nível. Marque as frases de escopo (decidir, definir, orientar) e compare com o que você já fez.
3. No currículo, mostre o escopo, não só a ferramenta. “Defini os critérios de acessibilidade das telas de checkout” diz mais sobre senioridade do que “React, TypeScript, Jest”. O guia Currículo de front-end traz exemplos.
4. Confira o nome do nível. O guia Júnior, pleno, sênior, staff explica como as empresas usam esses rótulos.