Currículo em inglês para trabalhar do Brasil: o que adaptar além do idioma

O que muda além do idioma

Quem lê o seu currículo numa empresa de fora conhece o cargo, mas não conhece o seu contexto. Não sabe o tamanho da empresa onde você trabalhou, não sabe se “analista pleno” é júnior ou sênior e não sabe, pelo nome da cidade, se você está no fuso deles. A tradução resolve a língua; a adaptação resolve o contexto.

Por isso, a versão em inglês não é uma cópia linha a linha da versão em português. Ela tem a mesma experiência, com os mesmos fatos, mas explica o que um leitor de outro país não tem como saber. As mudanças se concentram em seis pontos:

1. Cabeçalho: cidade, país e fuso, para a pessoa saber de onde você trabalharia.
2. Dados pessoais: só o que serve para contato. CPF, RG, data de nascimento, estado civil e foto não ajudam a avaliar o trabalho e expõem dados seus.
3. Contexto das empresas: uma linha curta dizendo o que a empresa faz e o tamanho, quando o nome não diz nada fora do Brasil.
4. Cargos: o nome do seu cargo, traduzido sem subir ou descer de nível.
5. Datas e números: “Mar 2021 – Present”, ponto como separador decimal e moeda explícita.
6. Idiomas: o nível de inglês ligado a situações de trabalho, não só a uma palavra como “fluent”.

Remoto não é imigração: o que não escrever

Uma vaga remota aberta a quem mora no Brasil contrata você aqui, por um contrato de prestação de serviço ou por uma empresa intermediária (EOR, employer of record). Como você continua trabalhando daqui, o processo não é de imigração, e o currículo não deve dar a entender o contrário. Se tiver dúvida sobre o seu caso, como uma viagem a trabalho prevista no contrato, a pergunta é para a empresa e, se for o caso, para um advogado de imigração.

• Não escreva “authorized to work in the US” ou “eligible to work in the EU” se você não tem esse direito. Essa frase responde a uma pergunta sobre trabalhar dentro daquele país, e a empresa pode pedir documentos que a comprovem.
• Não esconda a cidade nem troque por um endereço de outro país. Se a vaga só aceita quem mora nos Estados Unidos, ela não serve, e descobrir isso no fim do processo custa o seu tempo e o da empresa.
• Se você tem cidadania ou visto de outro país, aí sim vale escrever, com precisão: “EU citizen (Portuguese passport)”.

O guia Work authorization: quando a pergunta se aplica a quem trabalha do Brasil explica como ler esse requisito no anúncio e o que responder no formulário.

Um currículo bilíngue, lado a lado

Para tornar as mudanças concretas, este é um perfil inventado: uma engenheira de dados que mora em Recife e se candidata a uma vaga remota de uma empresa estrangeira.

Ligue o currículo ao que a vaga pede

A vaga de referência pede três coisas que o currículo em português raramente mostra, porque no Brasil elas eram óbvias: sobreposição de fuso, escrita em inglês e trabalho com times de outro país. Se você tem essa experiência, ela merece uma linha própria.

• Fuso: “Worked 10:00–19:00 UTC−3 with a team in New York” mostra que você já fez a sobreposição pedida.
• Escrita: “Wrote the design docs and runbooks for the ingestion platform” mostra o inglês no trabalho, não no certificado.
• Times distribuídos: o guia Como demonstrar colaboração remota no currículo traz exemplos para engenharia, produto e atendimento.

Para traduzir cargos, áreas e siglas brasileiras sem criar equivalências que não existem, veja Como descrever experiência brasileira em um currículo em inglês.

Antes de enviar a versão em inglês

• Peça para alguém com inglês de trabalho ler o texto inteiro. Tradutores automáticos podem errar tempo verbal e trocar termos técnicos.
• Confira se cargos, empresas, datas e números são os mesmos da versão em português.
• Verifique se o anúncio pede “resume” ou “CV” e se diz o número de páginas. O guia Currículo ou resume explica a diferença.
• Exporte em PDF com texto selecionável e abra o arquivo para conferir acentos em nomes como “São Paulo”.
• Confirme que a vaga aceita quem mora no Brasil antes de investir na adaptação: como conferir.