Como montar exemplos de trabalho que você consiga sustentar na entrevista
Antes da entrevista, pegue cada linha do currículo que você enviou e preencha uma ficha: o que foi feito, qual foi a sua parte, de onde vem o número e o que você sabe explicar sobre aquilo. As linhas que você não consegue sustentar com segurança devem ser ajustadas no currículo ou contadas com os limites claros. Não invente conquistas para preencher lacunas.
Por que revisar os fatos do currículo
Quem entrevista costuma ter o seu currículo aberto. Qualquer linha pode virar pergunta, e as linhas com números costumam atrair perguntas: “reduzi o tempo de resposta em 40%” convida a perguntar como, medido onde e comparado com quê.
Muitos problemas não são mentiras, e sim imprecisões: um número lembrado de cabeça, uma conquista do time descrita como individual, uma tecnologia usada uma vez listada como domínio. Na entrevista, essas imprecisões aparecem como hesitação.
A ficha de evidências
Faça uma linha por item do currículo e responda cinco perguntas:
- O que foi feito? Em uma frase, sem adjetivos.
- Qual foi a minha parte? Fiz sozinho, liderei, participei, revisei.
- De onde vem o número? Painel, relatório, estimativa minha, lembrança.
- O que eu sei explicar? Até que nível de detalhe você vai sem travar.
- O que eu não sei? O que estava fora do seu alcance ou foi decidido por outra pessoa.
Uma ficha preenchida
| Linha do currículo | Minha parte | Origem do número | Situação |
|---|---|---|---|
| “Aumentei em 25% a conversão da página de preços.” | Propus o teste e escrevi o texto; o design foi de outra pessoa. | Relatório da ferramenta de testes, 4 semanas. | Sustentável. Ajustar para “propus e escrevi o teste que aumentou…”. |
| “Liderei o lançamento do plano anual.” | Coordenei o calendário e a comunicação; a decisão de preço foi da diretoria. | Sem número. | Sustentável, com o papel explicado. “Liderei” pode virar “coordenei”. |
| “Reduzi o CAC em 30%.” | Participei; a mudança principal foi de mídia, de outro time. | Lembrança de uma reunião. | Frágil. Confirmar o número ou retirar. |
| “SQL avançado.” | Escrevo consultas com junções e agregações para relatórios. | Não se aplica. | Ajustar o rótulo para o uso real. |
A ficha não piora o currículo. Ela troca palavras que você teria dificuldade de defender por palavras que você consegue explicar em detalhe. Na entrevista, isso soa mais seguro.
O que fazer com as linhas frágeis
| Fragilidade | Ajuste |
|---|---|
| Número de memória | Procure o dado. Se não achar, troque por uma descrição do efeito sem número, ou retire. |
| Mérito do time como individual | Diga a sua parte: “participei”, “propus”, “implementei a parte de…”. |
| Nível exagerado | Descreva o uso: “uso para relatórios semanais” em vez de “avançado”. |
| Tecnologia usada uma vez | Tire da lista principal ou mencione no contexto do projeto em que foi usada. |
O mesmo cuidado vale para currículos ajustados com ajuda de IA: o guia Sugestões de IA que não combinam com você mostra como recusar trechos que não refletem a sua experiência.
Do item da ficha ao exemplo falado
Com a ficha pronta, escolha os itens ligados aos requisitos centrais da vaga e transforme cada um em um relato curto: contexto, o que você fez, resultado e limite. O guia Como preparar a entrevista pelos requisitos mostra como escolher quais contar.
“Na página de preços, eu suspeitava que a tabela confundia quem chegava pelo anúncio. Propus um teste com um texto mais curto e escrevi as duas versões; a designer fez o layout. Em quatro semanas, a versão nova converteu 25% mais, segundo a ferramenta de testes. O que eu não consegui medir foi o efeito no cancelamento depois de três meses.”
O relato diz a parte de cada pessoa, a origem do número e o que ficou sem resposta. As perguntas seguintes provavelmente vão justamente para esses pontos, e você já sabe o que dizer.
E quando não há exemplo
Se a vaga pede algo que você nunca fez, não construa uma história. Diga o que fez de mais próximo e como aprenderia o resto. Experiências de projetos pessoais, cursos ou outras áreas valem, desde que contadas como são. O guia Falta experiência ou falta explicar? ajuda a diferenciar as duas situações.
Perguntas frequentes
Como escolher exemplos para contar na entrevista?
Escolha situações reais ligadas aos requisitos centrais da vaga, em que você saiba dizer a sua parte, a origem dos números e o que não deu certo. Revise antes as linhas do currículo que você enviou.
Posso contar um resultado do time como meu?
Conte, mas diga qual foi a sua parte. “Participei” ou “propus” é mais fácil de sustentar do que um mérito individual que vai ser questionado na pergunta seguinte.
E se eu não lembrar o número exato de um resultado?
Procure o dado antes da entrevista. Se não encontrar, descreva o efeito sem número ou diga que é uma estimativa, e ajuste o currículo para combinar.